LE CPE de DDV en détail
Un premier article intéressant pour mieux saisir ce qu'est le CPE. Il y a quand même quelque chose que nous ne comprenons pas. Est-il nécessaire de reculer l'âge de la retraite si l'on veut faire baisser le chômage ?
par Marianne Riou
Le contrat première embauche a été inauguré lundi 16 janvier 2006. Ce nouveau CDI, lancé dans le cadre du "Plan Villepin pour l’emploi" se place dans une politique du Gouvernement en faveur de l’emploi. Le but de ce contrat étant de contrer l’échec des politiques de partage du travail, d’aider les moins de 26 ans à s’intégrer durablement dans la population active et d’anticiper le tournant démocratique à venir que causeront les nombreux départs en retraite des cinq à dix prochaines années.
Le CPE, petit frère du CNE
Le CPE - ou contrat première embauche - c’est quoi ? Un CDI s’adressant aux entreprises de plus de 20 salariés et concernant les jeunes de 18 à 25 ans. Il s’inscrit dans la droite ligne du CNE (4 août 2005) initié aussi par le Premier ministre. Les jeunes peuvent être embauchés avec ou sans qualification. Ce CDI se démarque dans la mesure où, au cours des deux premières années, l’employeur peut rompre le contrat sans raison particulière et n’est donc pas tenu de fournir une justification au licenciement. Ce nouveau contrat se veut une passerelle vers l’emploi. Aux détracteurs qui accusent cette mesure de confirmer les jeunes dans une situation de précarité, certains partisans du CPE répondent que, les jeunes en situation déjà précaire ne doivent pas redouter ou refuser une forme d’accès à l’embauche quelle qu’elle soit, sous-entendu : les recruteurs seront moins frileux lors des entretiens de recrutement.
Le CPE aurait été mis en place par le Gouvernement sans consultation préalable, en amont, des syndicats. Certains grincent des dents. Il ne faut pas oublier que l’adoption de ce nouveau contrat s’inscrit dans une politique affirmée du Gouvernement pour diminuer le chômage et dans le cadre des élections présidentielles prochaines : l’enjeu pour Dominique De Villepin étant de se démarquer de ses concurrents en instaurant des mesures positives pour l’emploi... Les syndicats redoutent une précarisation du travail encore plus grande. Les entreprises sauront-elles faire reculer, en leur sein, les mesures abusives face à l’emploi ? Le CPE (et le CNE) contribuera-t-il à changer le comportement des entreprises face à l’emploi tout en optimisant l’outil de production ?
Les grands enjeux à venir concerneront l’emploi et la formation des jeunes. Dans un cadre qui va bien au-delà de la France ! Elle doit se positionner face aux nouveaux pays émergents (la France fait partie du trio de tête en Europe des pays le plus touchés par le chômage des jeunes) - qui font preuve d’innovation -, mesurer les perspectives économiques et de compétition de ces derniers.
Parmi les prochaines mesures annoncées ou en cours, pêle-mêle : un nouveau recul de l’âge de la retraite (voire cumul de la retraite et d’un autre emploi), un assouplissement de la législation sur les heures supplémentaires...
Sachez aussi que la cour de cassation autorise désormais les entreprises à licencier en cas de difficultés. Enfin, un nouveau contrat de volontariat associatif a été adopté. Le "volontaire associatif" aura un statut à mi-chemin entre celui du salarié et celui du bénévole. Son contrat durera au maximum deux ans et couvrira une fonction donnée. Il pourra toucher des indemnités de 500 € par mois, bénéficiera d’une couverture sociale, de points retraite, etc. Ce contrat s’adresse plus particulièrement aux jeunes venant d’achever leurs études, aux personnes souhaitant interrompre leur activité, etc. Il n’est pas cumulable avec le chômage ou avec un contrat de travail (ce n’est pas une mesure dite d’emploi)...
D’autres mesures "pour l’emploi" sont donc en cours, le Premier ministre a notamment annoncé une "réforme globale du contrat de travail". À suivre...
Sources : STUDYRAMA
Posté par Adriana Evangelizt